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广西快三预测一定牛:【原】職位越高的人越沒有架子,職位越小的領導反而越嚴厲,為什么?

來源:用戶 職場生存... 收藏 編輯:楊美麗

广西快三跨度 www.mfgdpw.com.cn 有一個員工,因為上班要遲到了,急急忙忙往前沖,不小心撞碎了公司的玻璃門,恰好老總看見了,連忙上前安慰說:“人沒事吧?有沒有傷到哪里?”關心的話語讓員工感動不已。

等員工走后,老總找到員工的頂頭上司,說讓員工賠償。上司很郁悶,好人都讓老總做了,自己卻要當“惡人”,但老總的話不能不聽,還不能直接和員工說老總讓他賠的,怕有損老總的形象。最后上司告訴員工,這個玻璃門弄壞了還是要賠償,但是看在老總那么照顧你的份上,你可以賠個便宜點的。

職場就是如此現實,老總在員工們面前永遠都是慈眉善目的,說點場面話;中層領導必須把“鍋”背起來,具體執行和落實老總們的指示。

因此老總們讓人覺得平易近人,沒有一點架子,反而那些中層領導“面目憎惡”,咄咄逼人,尖酸刻薄地讓人感到難相處。

作為職場人,大多數人都有上級,我們應該如何與領導相處,站穩腳跟,越混越好呢?

01 大領導重“術”,小領導重“權”

好朋友彭哥已經在一家公司做到了總經理級別,每次去各部門檢查或者上班路上碰到員工,都是一副笑瞇瞇的樣子,和員工開開玩笑,嘮幾句家長里短,沒點總經理的架子。

在員工的心中,彭哥的形象和口碑都非常好,人人都說他是個好領導。

可在中層干部心中,彭哥卻是“惡魔”的化身,開會的時候經常把人罵得狗血淋頭,拍桌子常事,中層見了彭哥如同老鼠見到貓一樣。有次開會,一個項目經理遲到了5分鐘,被他當場轟了出去,絲毫不留情面。

我問他:“為什么你對待員工和中層干部完全是兩種不同的態度呢?”

彭哥哈哈一笑,告訴我:“高層領導和普通員工之間差了好幾個級別,我不需要在他們面前耀武揚威裝大尾巴狼,而且他們不是我直接管理的對象,無論從組織架構和個人修養上來說,都沒必要盯著他們不放。我只需要抓大放小,管理好中層就行了,這樣底層就不會亂?!?/p>

“而中層干部為什么在員工面前非常嚴厲且咄咄逼人,是因為他們面對的基層員工素質參差不齊,而且手中掌握的資源有限,此時只有通過樹立權威來保證工作的正常運轉,否則就很難管理好員工?!?/p>

“我掌握了大量的資源,可以制定考核政策、獎金分配、崗位調整、職位升遷等等,這些都是中層干部沒有的,因此導致了不同的管理風格和形象?!?/p>

因此,高層管理靠的是“術”,中層干部管理只能靠“權”。

02 在思維和追求上,大領導和小領導也不相同

俗話說屁股決定腦袋,所處的層級不一樣,思考的角度和眼界完全不一樣。大領導身居高位,決定了他的思維、情商、心胸和格局都不是小領導所能比擬的。

到了那樣的高度,已經不需要通過官威來壓人,自然就有上位者的氣勢。而小領導的權利就那么點,不經常拿來用的話,凸顯不出自己和普通員工的區別。

再者,小領導每天面對的都是基層員工,要執行各種具體事務,中間還得應付突發情況,壓力也不小,員工不出幺蛾子,能完成交代的工作就阿彌陀佛了,根本沒有時間去調節自己的心情,所以中層領導對員工指手畫腳,脾氣暴躁,就在所難免。

大領導到了一定的階層,有自己的風度和水平,主要工作是把控公司的方向,維持公司的正常運轉,把中層管理好了即可。

很多小領導的地位并不穩固,自己能力可能還沒有下屬強,隨時可能被替換掉,平常工作中就得擺出威風來,生怕自己的地位不保。他們總是試圖把自己和普通員工區分開來,彰顯自己的不同。

03 職場人應該怎么和不同級別的領導打交道呢

大多數人都得和不同級別的領導交道,想在職場混好,和領導的關系要好,否則能力再強,都很難爬上去。

以下幾個原則做好了,能更好在職場站穩腳跟,最后走到自己想要達到的位置。

1、高調做事,低調做人

不管處于什么位置,一定要遵循這條規則。高調做事不是說你做出了點成績就到處去宣揚,而是讓領導和同事都知道你在做什么,你付出了什么樣的努力,遇到事情多和領導溝通,不脫離領導的掌控范圍。

做人要低調,調子太高,性格太急躁,都很容易給人造成不好相處的印象。領導在提拔人才的時候,你的人品也是考核的重點。經常能看到能力不錯的員工,遲遲得不到晉升,就是因為沒有領悟這一點。

2、不可太過于鋒芒畢露

即便你真的很強,領導不如你,也不要表現的太過鋒芒畢露。尊重領導,其實就是在尊重自己、尊重規則。

你私自做主,不向領導請示,最后就算你做的對,也不一定有好下場。因為你破壞了游戲規則,領導很難一直容忍這樣的人存在。

3、如果不擅長搞人際關系,也別一直保持冷漠

如果你性格不是很外向,不會和領導走太近,但遇到逢年過節最好有所表示,不要太貴重,一點家鄉土特產或者朋友帶的都行,順手就送出去了,領導也不會不好意思接。

遇到領導身體不舒服的時候,稍微噓寒問暖一下,至少可以給領導留下個好印象,不偏不倚的情況下讓你在職場有一定的自保能力。

最后,職場本質還是利益交換,不要過于卑躬屈膝去跪舔,當你拿不出利益交換之時,哪一級的領導都不會對你太客氣。

當你有一天走上領導崗位,還需要保持不斷學習的精神,因為越往上走需要的眼界和格局越不一樣,能力支撐不了地位之時,也是達到天花板之時。

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